2021最新白菜网送体验金的

专(zhuan)用车分公司:0355-3911185钢(gang)结构公(gong)司(si):0355-3911124液(ye)压(ya)件分公司:0355-3912333
语言版本
社交媒体

  人力资源是企业的第一资源,企业高度关注人才的开发与培养,秉承“人才的高度就是事业发展的高度”的宗旨,为企业每一位员工的成长与发展开辟了职业发展通道,并搭建了完善的培训体系。
  
  企业设立教育培训委员会,作为教育培训工作的指导、咨询机构,负责研究教育培训工作的重大问题,结合企业实际情况提出教育培训规划和总体要求,及保障教育培训工作开展的措施。教育培训委员会成员由厂党政一把手、主管培训的厂领导、人力资源部、以及厂属各单位党政一把手和有关专业领域专家组成。
  
  企业设立培训中心,归口管理全厂教育培训工作。职工教育培训工作实行厂、分厂(职能部门)二级管理体制,按管理权限遵循“统一领导、突出重点、分级负责、协调管理”的原则,协调配合,分级、分类开展培训工作。

企业培(pei)训(xun)组织(zhi)构架(jia)与分工

 

  以岗位胜任(ren)力模型为(wei)依据。企(qi)业(ye)(ye)培养人才的(de)主要目的(de)是要服务于企(qi)业(ye)(ye)的(de)发(fa)展战略(lve)及促进(jin)企(qi)业(ye)(ye)经营目标的(de)实(shi)现。企(qi)业(ye)(ye)培训体(ti)系(xi)必须以提(ti)高员工的(de)岗位胜任(ren)能力和推进(jin)企(qi)业(ye)(ye)战略(lve)决策的(de)实(shi)施(shi)作(zuo)为(wei)出发(fa)点(dian)(dian)和落脚点(dian)(dian)。